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Bonjour Monsieur/Madame [Nom du Directeur],
Je me permets de vous écrire cette lettre pour exprimer ma profonde préoccupation et remords concernant un événement récent où j'ai commis une grave erreur envers un individu au sein de notre établissement. Tout d'abord, je tiens à présenter mes plus sincères excuses pour mes actes, qui ont été inappropriés, irrespectueux et nocifs pour l'autre personne.
Je reconnais pleinement que mes actions constituent du harcèlement, ce qui est intolérable et en contradiction totale avec les valeurs et les principes auxquels nous aspirons en tant que membre de cette communauté. Je suis profondément désolé(e) d'avoir causé du tort à mon collègue (ou à la personne en question) et d'avoir perturbé la paix et l'harmonie au sein de notre environnement de travail.
Mon intention en écrivant cette lettre est de prendre pleinement conscience de l'impact de mes paroles et de mes actions. J'aimerais m'engager activement dans un processus de réparation et de changement envers la personne que j'ai harcelée, ainsi qu'envers le reste de la communauté.
Je suis prêt(e) à assumer la responsabilité de mes erreurs et à participer à toute démarche que vous jugerez nécessaire pour remédier à cette situation. Je suis conscient(e) que ces actes ont des conséquences non seulement pour moi, mais aussi pour les autres autour de moi, et je suis prêt(e) à accepter les sanctions qui seront jugées appropriées.
Je comprends également l'importance de la sensibilisation et de l'éducation pour prévenir de tels comportements à l'avenir. Je m'engage à participer à des programmes de formation sur la prévention du harcèlement, afin de mieux comprendre les effets néfastes que cela peut avoir sur les autres, mais aussi pour apprendre à développer des relations saines et respectueuses.
Je vous demande, Monsieur/Madame le Directeur, de bien vouloir accepter mes excuses les plus sincères et de me donner l'occasion de me racheter et de faire mes preuves au sein de notre établissement. Je suis prêt(e) à relever les défis qui me seront proposés et à travailler sur moi-même pour devenir une personne plus respectueuse, compréhensive et bienveillante.
Je comprends que la reconstruction de la confiance sera un processus long et difficile, mais je vous assure de mon engagement sincère à changer mes comportements et à offrir un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
Enfin, je tiens à exprimer ma reconnaissance pour votre temps et votre attention à l'égard de ce problème. Je suis conscient(e) que vous avez de nombreuses responsabilités, mais j'espère sincèrement que vous tiendrez compte de ma volonté de changer et de ma détermination à apprendre de cette expérience regrettable.
Je reste à votre disposition pour toute discussion ou rencontre supplémentaire afin d'élaborer un plan d'action pour remédier à cette situation. Je vous prie, Monsieur/Madame [Nom du Directeur], d'agréer mes sincères salutations.
Cordialement,
[Votre nom]
Réponse:
tu devrais même pas demander ça vrm t avais pas qu à harcelr quel qu'un pfff
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