Salut tout le monde, estce que avec le document que j'ai reecrit en bas vous pourriez m'aider a a faire le tableau de la photo car je n'est vraiment rien compris, merci d'avance:


A. Les indemnités perçues:
Indemnité compensatrice de préavis:
Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis, il doit lui verser une indemnité égale au montant du salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé pendant la durée du préavis.

DOCUMENT 7.
Le licenciement pour motif personnel n'est pas nécessairement fondé sur une faute. D'autres motifs (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l'impossibilité de maintenir le contrat de travail,...) peuvent être à l'origine d'un licenciement.
S'il résulte d'une faute, celle-ci peut, selon son importance (simple, grave ou lourde), dispenser l'employeur du versement de certaines indemnités. La faute grave est celle qui provoque des troubles sérieux ou des pertes pour l'entreprise et rend impos- sible le maintien du salarié dans l'entreprise. Dans ce cas, aucun préavis ni indemnité de licenciement ne sont dus.
Absences non autorisées, des indiscrétions, certaines fautes professionnelles... peuvent, selon les circonstances, constituer une faute simple - mais suffisante pour justifier le licenciement - ou une faute grave.
La faute lourde a toutes les caractéristiques de la faute grave, renforcée par l'intention du salarié de nuire à l'employeur ou à l'entreprise (vol, détournement de fonds). Elle est privative également de l'indemnité de congés payés


Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. ​