Bonjour, j'aurais besoin d'aide pour cet exercice de droit :
Un agent de surveillance a été filmé, sur le site d'un client de son employeur, en train de fracturer la porte d'un casier au sous-sol réservé au stationnement. Le client de la société en a informé son prestataire après visionnage des caméras de surveillance. Le salarié a été mis à pied à titre conservatoire puis licencié pour faute grave par son employeur. Le salarié a toutefois contesté son licenciement, faisant notamment valoir que dès lors qu'il n'avait pas été informé de la présence de caméras de surveillance, l'enregistrement vidéo ne lui était pas opposable.

1. Qualifiez juridiquement les faits à l'origine de cette affaire.

2. Quel est l'objet de la preuve rapportée par l'employeur? Quel mode de preuve peut-on utiliser, en principe, dans cette situation?

3. Les faits reprochés au salarié ont-ils été établis ? Quelle sanction logique l'employeur pensait-il pouvoir appliquer ? ​